2025 Ağustos ayında imzalanan ve 2026 yılı için belirlenen “%6 + %5″lik zam oranları, Şubat ayı enflasyonuyla birlikte hükmünü yitirdi. Yetkili konfederasyon Memur-Sen, “Alım gücü düştü, sözleşme revize edilmeli” diyerek hükümetin kapısını çaldı. İşte uzmanların ve sendikaların üzerinde uzlaştığı o net rakamlar. Milyonlarca memur ve memur emeklisi, 2026 yılına “Toplu Sözleşme Zammı” (%6) ve enflasyon farkıyla girdi.
Normal şartlarda 2026 yılının mali hakları, 2025 Ağustos ayındaki 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde karara bağlanmıştı. Ancak hayat pahalılığı, o gün atılan imzaları “kadük” (geçersiz) hale getirdi. Şu an masada olan tartışma, Temmuz 2026 zammının öne çekilmesi veya oranların artırılması üzerine.
Sendika kaynaklarından ve SGK uzmanlarından alınan bilgilere göre, hükümetten talep edilen rakamlar şunlar:
Refah Payı (%10): Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın‘ın ısrarla vurguladığı konu. “Sadece enflasyon farkı ‘sıfır zam’ demektir. Büyümeden pay istiyoruz” teziyle, Temmuz zammının üzerine ekstra %10 Refah Payı isteniyor.
Seyyanen Zam (12.000 TL): Geçmişte yapılan seyyanen zammın emekli maaşlarına yansımaması büyük sorundu. Şimdi ise memur maaşlarındaki erimeyi kapatmak için taban aylıklara 12.000 TL’lik yeni bir seyyanen artış talebi masada.
Temmuz Oranı Revizyonu (%15): Toplu sözleşmede Temmuz 2026 için belirlenen %5’lik zam oranının, piyasa gerçekleri doğrultusunda %15’e revize edilmesi talep ediliyor.
İsa Karakaş (SGK Başuzmanı): “Hükümetin eli 2026’da 2025’e göre daha rahat değil. Ancak memur maaşlarının asgari ücret karşısında eridiği bir gerçek. Benim Ankara’dan aldığım bilgi; Temmuz ayında sözleşme oranının (%5) üzerine, enflasyon farkı haricinde 3-4 puanlık bir ‘iyileştirme’ yapılacağı yönünde. %10 Refah Payı şu anki bütçe disiplininde zor görünüyor.”
Faruk Erdem (Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü): “Hükümet, memuru enflasyona ezdirmeme sözünü tutacaktır. Burada kilit nokta ‘3600 Ek Gösterge’ düzenlemesinin hayata geçmesi. Maaş zammından ziyade, 1. dereceye gelen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilerek dolaylı bir maaş artışı (yaklaşık 4.500 – 5.000 TL) sağlanması masadaki en güçlü senaryo.”
2026 yılı için kağıt üzerindeki rakamlar ile cüzdanın istediği rakamlar arasındaki fark:
| Dönem | İmzalanan (Resmi Gazete) | Sendika Talebi (Revizyon) | Olası Senaryo (Uzman Görüşü) |
| Ocak 2026 | %6 + Enflasyon Farkı (Uygulandı) | Yetersiz Bulundu | – |
| Temmuz 2026 | %5 + Enflasyon Farkı | %15 + %10 Refah Payı | %10 + Enflasyon Farkı |
| Ek Ödeme | Yok | 12.000 TL Seyyanen | 3600 Ek Gösterge Düzenlemesi |
| En Düşük Maaş | ~43.000 TL | 55.000 TL | ~48.000 – 50.000 TL |
Gerçekleşmesi En Muhtemel Senaryo: Temmuz ayında %5’lik toplu sözleşme zammı, ‘küçük bir dokunuşla’ %10’a çekilebilir. Ancak asıl rahatlama, Faruk Erdem’in de işaret ettiği gibi **’3600 Ek Gösterge’**nin yasalaşmasıyla sağlanacaktır. Memurlarımız hesaplarını ‘Ek Zam’dan ziyade ‘Ek Gösterge’ üzerine yapmalı.”
Burada yer alan rakamlar ve talepler; Memur-Sen açıklamaları, SGK uzmanlarının (İsa Karakaş, Faruk Erdem) analizleri ve mevcut 7. Dönem Toplu Sözleşme metninden derlenmiştir. Kesinleşmiş bir ‘Ek Protokol’ henüz imzalanmamıştır.
Kaynak: Memur-Sen Basın Açıklamaları / Haber Merkezi
Kamuda çalışan yaklaşık 90 bin taşeron işçinin kadro beklentisi 2026 Şubat ayında da devam ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın dosyasında yer alan düzenlemenin, Meclis’e sunulacak yeni “Torba Yasa” teklifinde yer alıp almayacağı Ankara kulislerinin en sıcak gündem maddesi. Türkiye’de çalışma hayatının çözüm bekleyen en önemli başlıklarından biri olan “Taşerona Kadro” meselesinde süreç işliyor. Önceki […]
Emeklilik yaşı gelmesine rağmen prim gün sayısını tamamlayamayan ve çalışma imkanı bulamayan vatandaşlar için SGK’da “Toptan Ödeme” seçeneği bulunuyor. Yıllarca ödenen primlerin iadesini öngören bu haktan yararlanmak için 3 kritik şartın sağlanması gerekiyor. Türkiye’de milyonlarca çalışanın hayali emeklilik olsa da, çeşitli nedenlerle (işsizlik, sağlık sorunları, geç sigorta girişi) gerekli prim gün sayısını dolduramayan vatandaşlar bulunuyor. […]
Ziraat ve Halkbank, konut kredisi faizini yüzde 2,49’a çekerek piyasada kartları yeniden dağıttı. 6 ay öncesine göre 1 milyon liralık kredinin maliyeti tam 722 bin TL azaldı. Merkez Bankası’nın (TCMB) politika faizini yüzde 37’ye çekmesiyle başlayan gevşeme sinyalleri, bankacılık sektöründe karşılığını buldu. Kamu bankaları öncülüğünde başlayan indirim dalgası, konut kredisi pazarında uzun süredir beklenen hareketi […]
Otomotiv sektöründe ve araç sahipleri arasında uzun süredir beklenen “Hurda Teşviki” ve “ÖTV İndirimi” tartışmaları sürerken, Resmi Gazete’de dikkat çeken bir karar yayımlandı. Haczi kalkmış malların tasfiyesine ilişkin tebliğin yürürlükten kaldırılması, yediemin otoparklarında çürümeye terk edilen 700 bin araç için yeni bir dönemin habercisi olarak yorumlandı. Türkiye genelindeki yediemin otoparklarında atıl durumda bekleyen ve ekonomiye […]
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Toplu Konut İdaresi (TOKİ) tarafından yürütülen sosyal konut projelerinde kura heyecanı sona erdi. Kurada ismi çıkmayan vatandaşlar için 5.000 TL tutarındaki başvuru ücretinin iade süreci başladı. Peki paralar hangi hesaba yatacak, ATM’den nasıl çekilecek? Türkiye genelinde milyonlarca vatandaşın ev sahibi olma hayaliyle başvurduğu TOKİ projelerinde, hak sahipleri kura ile […]
Hükümet, yaklaşık 7 yıldır uygulanan ve sayısı 5 milyona ulaşan “en düşük emekli maaşı” uygulamasında köklü bir değişikliğe gitmeye hazırlanıyor. SGK Eski Başmüfettişi İsa Karakaş, maaş zammı yerine “Hane Geliri ve İhtiyaç Odaklı” 5 aşamalı yeni bir sosyal destek modelinin masada olduğunu açıkladı. Türkiye’deki emeklilik sisteminde dengeleri değiştirecek yeni bir çalışma gündemde. 2019 yılında 800 […]
