2025 Ağustos ayında imzalanan ve 2026 yılı için belirlenen “%6 + %5″lik zam oranları, Şubat ayı enflasyonuyla birlikte hükmünü yitirdi. Yetkili konfederasyon Memur-Sen, “Alım gücü düştü, sözleşme revize edilmeli” diyerek hükümetin kapısını çaldı. İşte uzmanların ve sendikaların üzerinde uzlaştığı o net rakamlar. Milyonlarca memur ve memur emeklisi, 2026 yılına “Toplu Sözleşme Zammı” (%6) ve enflasyon farkıyla girdi.
Normal şartlarda 2026 yılının mali hakları, 2025 Ağustos ayındaki 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde karara bağlanmıştı. Ancak hayat pahalılığı, o gün atılan imzaları “kadük” (geçersiz) hale getirdi. Şu an masada olan tartışma, Temmuz 2026 zammının öne çekilmesi veya oranların artırılması üzerine.
Sendika kaynaklarından ve SGK uzmanlarından alınan bilgilere göre, hükümetten talep edilen rakamlar şunlar:
Refah Payı (%10): Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın‘ın ısrarla vurguladığı konu. “Sadece enflasyon farkı ‘sıfır zam’ demektir. Büyümeden pay istiyoruz” teziyle, Temmuz zammının üzerine ekstra %10 Refah Payı isteniyor.
Seyyanen Zam (12.000 TL): Geçmişte yapılan seyyanen zammın emekli maaşlarına yansımaması büyük sorundu. Şimdi ise memur maaşlarındaki erimeyi kapatmak için taban aylıklara 12.000 TL’lik yeni bir seyyanen artış talebi masada.
Temmuz Oranı Revizyonu (%15): Toplu sözleşmede Temmuz 2026 için belirlenen %5’lik zam oranının, piyasa gerçekleri doğrultusunda %15’e revize edilmesi talep ediliyor.
İsa Karakaş (SGK Başuzmanı): “Hükümetin eli 2026’da 2025’e göre daha rahat değil. Ancak memur maaşlarının asgari ücret karşısında eridiği bir gerçek. Benim Ankara’dan aldığım bilgi; Temmuz ayında sözleşme oranının (%5) üzerine, enflasyon farkı haricinde 3-4 puanlık bir ‘iyileştirme’ yapılacağı yönünde. %10 Refah Payı şu anki bütçe disiplininde zor görünüyor.”
Faruk Erdem (Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü): “Hükümet, memuru enflasyona ezdirmeme sözünü tutacaktır. Burada kilit nokta ‘3600 Ek Gösterge’ düzenlemesinin hayata geçmesi. Maaş zammından ziyade, 1. dereceye gelen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilerek dolaylı bir maaş artışı (yaklaşık 4.500 – 5.000 TL) sağlanması masadaki en güçlü senaryo.”
2026 yılı için kağıt üzerindeki rakamlar ile cüzdanın istediği rakamlar arasındaki fark:
| Dönem | İmzalanan (Resmi Gazete) | Sendika Talebi (Revizyon) | Olası Senaryo (Uzman Görüşü) |
| Ocak 2026 | %6 + Enflasyon Farkı (Uygulandı) | Yetersiz Bulundu | – |
| Temmuz 2026 | %5 + Enflasyon Farkı | %15 + %10 Refah Payı | %10 + Enflasyon Farkı |
| Ek Ödeme | Yok | 12.000 TL Seyyanen | 3600 Ek Gösterge Düzenlemesi |
| En Düşük Maaş | ~43.000 TL | 55.000 TL | ~48.000 – 50.000 TL |
Gerçekleşmesi En Muhtemel Senaryo: Temmuz ayında %5’lik toplu sözleşme zammı, ‘küçük bir dokunuşla’ %10’a çekilebilir. Ancak asıl rahatlama, Faruk Erdem’in de işaret ettiği gibi **’3600 Ek Gösterge’**nin yasalaşmasıyla sağlanacaktır. Memurlarımız hesaplarını ‘Ek Zam’dan ziyade ‘Ek Gösterge’ üzerine yapmalı.”
Burada yer alan rakamlar ve talepler; Memur-Sen açıklamaları, SGK uzmanlarının (İsa Karakaş, Faruk Erdem) analizleri ve mevcut 7. Dönem Toplu Sözleşme metninden derlenmiştir. Kesinleşmiş bir ‘Ek Protokol’ henüz imzalanmamıştır.
Kaynak: Memur-Sen Basın Açıklamaları / Haber Merkezi
Merkez Bankası’nın sıkı para politikası adımları ve piyasadaki likidite dengeleri, bankaların mevduat faiz oranlarını yeniden güncellemesine neden oldu. Bankacılık sektöründe 32 günlük vadeli mevduat faiz oranları %44 seviyelerine kadar yükseldi. Tasarruflarını vadeli hesapta değerlendirmek isteyen vatandaşlar için “Hoş Geldin” faizleri ve dijital bankacılık kampanyaları, aylık kazanç tablosunu değiştirdi. ZİRVEDE DİJİTAL BANKALAR VAR Bankaların şubesiz bankacılık […]
Döviz kurlarındaki yukarı yönlü hareket ve ithal hurda fiyatlarındaki artış, inşaatın temel maliyet kalemini vurdu. Demir-çelik üreticileri 12 Şubat sabahı listeleri güncelledi. Gelen son zamla birlikte İstanbul, Ankara ve İzmir’de inşaat demirinin ton fiyatı yeni bir eşiği aştı. İnşaat sektörünün gözü kulağı emtia piyasalarındaydı. Beklenen oldu ve enerji maliyetleri ile kur baskısı, demir fiyatlarına ton […]
Geçtiğimiz yıl %130 kazandıran gümüşte tansiyon düşmüyor. JP Morgan, sanayi talebi ve siyasi belirsizliklerle 2026 ortalamasının 81 dolara ulaşabileceğini öngördü. Ancak Fed ve Trump faktörü “oynaklık” riskini masada tutuyor. Piyasalarda “fakirin altını” olarak bilinen ancak 2025 performansıyla altını dahi kıskandıran gümüş için Wall Street devi JP Morgan’dan ses getirecek bir rapor geldi. Banka, gümüşün 2026 […]
Perakende zinciri A101, mağazalarındaki yoğunluğa alternatif olarak geliştirdiği “İnternete Özel Aldın Aldın” kataloğunu yayınladı. 12 Şubat itibarıyla a101.com.tr üzerinden satışa sunulan ürünler arasında tam otomatik kahve makineleri, nostaljik pikaplar ve dünyaca ünlü giyim markaları dikkat çekiyor. Türkiye’nin 81 ilinde faaliyet gösteren A101, e-ticaret kanalını güçlendirmeye devam ediyor. Fiziksel mağazalarda bulunmayan teknolojik ve lüks tüketim ürünlerini […]
Devlet destekli e-ticaret platformu PttAVM.com, enflasyonla mücadele kapsamında Tarım Kredi Kooperatif Market ürünleri için özel bir satış kategorisi açtı. Fiziksel mağazalarda yaşanan yoğunluğa alternatif olarak geliştirilen sistemle; ayçiçek yağı, şeker, un ve bakliyat gibi temel gıda ürünleri, PTT Kargo güvencesiyle doğrudan vatandaşın kapısına teslim ediliyor. Gıda enflasyonuyla mücadele ve piyasa regülasyonu amacıyla faaliyet gösteren Tarım […]
SGK çalışma hayatında belirli bir yaşa gelmesine rağmen 7000 veya 9000 prim gününü tamamlayamayan sigortalılar için “Yaştan Emeklilik” formülünü işletiyor. Mevzuata göre, işe giriş tarihine bağlı olarak 3600 (10 yıl) veya 4500 (12.5 yıl) prim günüyle emekli olmak mümkün. Türkiye’de emeklilik sistemi, genellikle uzun vadeli sigortalılık ve yüksek prim gün sayısı üzerine kuruludur. SGK, sağlık […]
